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金税三期下,企业如何应对社保缴纳风险

发布时间 : 2018-08-22

随着金税三期工程在全国全面推行,其威力也不断突显。很多企业经营者都嗅到了危险的气息。

社会保险费未来会交由税务局征收,出现社保稽核和税务稽查合二为一的监管局面。

在社保归社保局征收、个税归地税局征收的旧形势下,为了少缴或者不缴社保,很多企业在社保局申报的基数和员工的实际具体工资是不相符的。以最低基数缴纳社保的情况,在企业中很常见。

金税三期上线后,企业以往惯用的各种避税手段都将现出原形。进入大数据时代的税务征管,使得税务局可以掌握企业最真实的财务数据,威慑力远比社保局要大。也就是说,企业根本不可能在税务局眼皮子底下偷报瞒报,只能按照实际工资交社保。个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位,属于地税重点开展的纳税疑点检查对象之一。企业未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的都将被列入失信名单。

风险既已出现,企业就无法坐视不理,必须积极需求解决之法。企业社保不可不缴,社保缴纳金额也要按照国家相关法规和政策严格足额缴纳。所幸,在社保缴纳方式的选择上,企业尚且保留着充分的主动权。

艰难时势下,养人,成了最奢侈的成本。有这样一种方法,既能帮助企业节省人力成本,又能每月准确按时足额缴纳社保,避免断缴错缴少缴等法律风险,正在被企业广泛采用。那就是通过第三方平台进行在线企业社保代缴。

接入“互联网+”概念的薪社通在线社保代缴模式,摒弃了以往那种社保必须在社保服务大厅排队办理,在固定的政务窗口完成交付的低效率模式,把所有环节转移至线上操作。社保账户开立、社保增减员、社保费用的按月缴纳、社保缴费凭证的开具······所有在过去需要HR搭上大把时间和车马费才能完成的繁杂工作量,在薪社通平台上都能化为“一键操作”“批量操作”,在几十秒内就可以完成。

这种不受时间地域限制,随时联网随时缴纳、手机电脑都能操作的灵活缴纳方式,尤其适合分公司跨地域化、员工流动性高、异地社保缴纳需求旺盛的企业,免去了在各个分公司都要雇佣社保专员的麻烦,为企业剩下了一笔不小的开支。

当然,企业要“节流”,不能只依靠提高社保缴纳效率这一条路,更要从薪酬管理、福利构成等多方面入手。

薪社通深耕人力资源服务行业已经有将近二十年之久,在快速消费品、机械制造、物流运输、石油化工等领域均拥有广阔的客户资源,熟悉各行业的特点,可以提供有行业特性的社保薪酬综合解决方案。

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